Ruiz Escudero se 'salta' el código ético de la comunidad y respalda a la gerente del Hospital de Fuenlabrada

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Actualizado Martes, 6 septiembre 2022 – 12:45

El consejero de Sanidad de Madrid no ve “trato de favor” ni colisión de intereses en el hecho de que fuera directora de recursos humanos del centro cuando su hijo firmó su primer contrato

Hospital de Fuenlabrada en la Comunidad de MadridALBERTO DI LOLLI

  • Polémica contratación La gerente del Hospital de Fuenlabrada contrata a su hijo como mozo y equipara su sueldo al de un sanitario en plena pandemia

Cierre de filas del consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, en favor de la gerente del Hospital de Fuenlabrada, Gema Sarmiento.

El máximo responsable de la Sanidad madrileña avala el proceso de contratación que, según desveló Diario Médico, ha permitido al hijo de la gerente obtener una plaza fija como mozo de logística en el hospital y cobrar un sueldo mensual de más de 1.800 euros, equiparable al del personal sanitario y muy superior al salario medio estipulado para esa categoría profesional.

Durante una visita realizada hoy al Hospital La Paz, para inaugurar una unidad de cuidados intensivos pediátricos, el consejero de Sanidad ha defendido la transparencia del proceso de contratación de Javier Paz Sarmiento, hijo de la gerente de Fuenlabrada, pero no ha hecho mención alguna a las retribuciones que percibe.

“Hemos hablado con el hospital esta misma mañana y la información es que todo el proceso de selección se realizó dentro de los cánones establecidos de seguridad y siempre siguiendo todas las líneas que se hacen en estos casos de contratación y, por lo tanto, nosotros no hemos detectado ningún tipo de trato de favor con respecto a la contratación del hijo de la gerente”, ha dicho literalmente el consejero.

Como informó este periódico, Paz Sarmiento se presentó a la última OPE que convocó el Hospital de Fuenlabrada después de encadenar contratos sucesivos y de forma ininterrumpida desde junio de 2019 hasta febrero de 2022, fecha en la que adquiere la condición de personal fijo tras ese proceso de consolidación de empleo.

El primer contrato de Paz Sarmiento se firma cuando su madre era directora de Recursos Humanos del hospital (cargo que ocupaba desde marzo de 2017) y la OPE en la que logra una plaza fija la firma también su madre, en noviembre de 2019, como directora de Recursos Humanos y gerente-suplente del hospital, puesto que ocupaba en funciones desde octubre de ese mismo año, cuando Carlos Mur, su predecesor en el cargo, fue nombrado director general de Coordinación Sociosanitaria del Sermas.

Aunque tanto la Dirección de Recursos Humanos de Fuenlabrada como hoy el propio consejero han defendido la transparencia del proceso, fuentes internas del hospital aseguran que el hijo de la gerente, con una antigüedad laboral de apenas 900 días en el hospital, obtuvo la plaza “por delante de gente con más de 15 años de antigüedad, y que, si se hubieran baremado correctamente sus méritos y antigüedad laboral, el hijo de la gerente “hubiera quedado excluido del proceso de selección”.

Las palabras de Ruiz Escudero representan un espaldarazo muy claro a la gestión de Sarmiento, pero también el olvido, por parte de la máxima autoridad sanitaria de la comunidad, del Código Ético de los Altos Cargos de la Administración de la Comunidad de Madrid, aprobado en 2016, y que rige para él, como consejero, y para la propia Sarmiento, que, como gerente de un hospital, tiene la consideración de “alto cargo”, y debe someterse, por tanto, a las obligaciones de ese código.

El artículo quinto del código ético deja claro que “un alto cargo [gerentes de hospital incluidos] está incurso en conflicto de intereses cuando la decisión que vaya a adoptar pueda afectar a sus intereses personales”, y añade que se consideran intereses personales los propios, pero también los familiares, “incluyendo los de su cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad y parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad”.

En definitiva, Ruiz Escudero no ve “trato de favor” ni colisión de intereses personales en el hecho de que el primer contrato que firma Paz Sarmiento con el hospital, el 21 de junio de 2019, lo firmara con su propia madre, como directora de Recursos Humanos del centro, ni en que la orden de convocatoria de la OPE que le ha permitido adquirir la condición de personal fijo también la firmara su madre.

Ni una palabra sobre el sueldo

Sobre lo que tampoco se ha pronunciado el consejero de Sanidad es sobre el montante de las retribuciones que percibe el hijo de la gerente como mozo de logística, que están por encima de los 1.800 euros netos desde que obtuvo su plaza fija, pero que han superado en varias ocasiones los 2.000 euros durante algunos de los muchos contratos temporales que ha firmado de forma ininterrumpida desde 2019.

En concreto, Paz Sarmiento, que, según fuentes del hospital, ni siquiera trabaja en el propio centro, sino como desplazado en la Consejería de Sanidad, percibe un salario base de 609,24 euros (equiparable al salario base que estipula la propia comunidad para este personal), pero cobra, además, desde septiembre de 2020 un complemento mensual de presencia física (guardias) por encima de los 1.100 euros, además de otro complemento “de rotación”, que percibe desde noviembre de 2020 y que le ha reportado unos ingresos totales de 968,59 euros desde que firmó su primer contrato.

Según la orden de la Consejería de Economía y Hacienda para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2022, el salario medio (sueldo base más complementos) del personal de gestión y servicios del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) para el grupo E (en el que se encuadran los mozos de logística) roza los 1.300 euros netos mensuales, más de 500 euros por debajo del que ha cobrado Paz Sarmiento ya como personal fijo de Fuenlabrada.

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