La gerente del Hospital de Fuenlabrada contrata a su hijo como mozo y equipara su sueldo al de un sanitario en plena pandemia

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Javier Paz Sarmiento trabaja como mozo de almacén en el Departamento de Farmacia del Hospital Universitario de Fuenlabrada. Tras encadenar contratos temporales de forma casi ininterrumpida desde 2019, el pasado mes de febrero adquiere la condición de personal laboral fijo en la última OPE convocada por el hospital. Su sueldo base es de 609,24 euros, pero los complementos retributivos que percibe elevan su salario neto mensual hasta los 1.869,17 euros (2.464,18 brutos), equiparable al sueldo medio de una enfermera y al de muchos facultativos. A su elevado salario, se suma otro dato: Javier Paz Sarmiento es hijo de Gema Sarmiento Beltrán, gerente del Hospital de Fuenlabrada.

Aunque Sarmiento fue nombrada por la Comunidad de Madrid el 1 de diciembre de 2020, asumió oficiosamente la Gerencia del hospital el 9 de octubre de 2019, cuando Carlos Mur, su predecesor en el cargo, fue nombrado director general de Coordinación Sociosanitaria del Sermas.

El primer contrato temporal que Javier Paz Sarmiento firma como mozo de logística data de junio de 2019; su madre era entonces directora de Recursos Humanos del hospital (cargo que ocupaba desde marzo de 2017) y, por tanto, responsable última de los contratos que se firmaban en el centro.

Los gerentes del Servicio Madrileño de Salud (Sermas) tienen la consideración de altos cargos, con una categoría equiparable a la de los directores generales, y están sujetos, por tanto, a las obligaciones recogidas en la Ley 14/1995, de Incompatibilidades de Altos Cargos, y en el Código Ético de los Altos Cargos de la Administración de la Comunidad de Madrid, aprobado en 2016.

Gema Sarmiento, gerente del hospital de Fuenlabrada.COMUNIDAD DE MADRID

El artículo quinto de ese código especifica que “un alto cargo está incurso en conflicto de intereses cuando la decisión que vaya a adoptar pueda afectar a sus intereses personales”, y deja muy claro que se consideran intereses personales los propios, pero también los familiares, “incluyendo los de su cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad y parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad”. También los hijos, claro.

Roberto Rodrigues, actual director de Recursos Humanos del hospital, asegura a este periódico que la contratación de Paz Sarmiento se hizo siguiendo el orden de prelación en la bolsa de trabajo del centro. Rodrigues matiza que en 2018, ante la falta de candidatos en la bolsa de celador y mozo de logística, “el grupo de bolsa de contratación acordó realizar un sorteo entre los currículum recibidos, con el fin de establecer un orden para cubrir las necesidades de contratación en estos puestos”.

Rodrigues no aclara cuántos currículum se recibieron, pero sí que entre ellos estaba el del hijo de Gema Sarmiento, que entonces era directora de Recursos Humanos en el hospital en el que aspiraba a trabajar su hijo. Lo cierto es que el resultado de ese sorteo le permitió a Paz Sarmiento firmar un primer contrato como mozo el 21 de junio de 2019, concretamente para sustituir a una trabajadora en situación de incapacidad temporal. Rodrigues asegura que las sucesivas contrataciones de Paz Sarmiento se hicieron siguiendo el orden de la bolsa y, por tanto, “no hubo ninguna contratación o concatenación irregular de contratos”.

Los datos avalan, no obstante, que concatenación sí hubo, y casi de forma ininterrumpida: entre el 21 de junio de 2019 y el pasado 1 de febrero, cuando logra la plaza en propiedad, Paz Sarmiento firmó con la Gerencia que dirige su madre contratos sucesivos y prácticamente bajo todas las modalidades de contratación temporal existentes en la legislación actual, de forma que llegó a sumar hasta 31 altas y bajas consecutivas y acumuló una antigüedad de 2 años y 7 meses (más de 900 días).

En esos 31 meses, Paz Sarmiento firmó contratos como interino sustituto (por cobertura de vacaciones o para cubrir una baja por accidente laboral), contratos por obra y servicios y contratos por acumulación de tareas. En el verano de 2020, suscribe un contrato laboral temporal por obra y servicios con el que permanece de forma ininterrumpida en el Departamento de Farmacia del hospital.

Esa afortunada concatenación de contratos temporales le permite presentarse a la última OPE que convoca el hospital de Fuenlabrada como personal laboral del centro, aprobarla y consolidar su plaza como “personal fijo con destino provisional”. De las 410 plazas fijas laborales que saca a concurso el hospital, seis eran para mozo de logística y una de ellas la consiguió Paz Sarmiento. Fuentes de la Gerencia aseguran a este medio que esa OPE se convocó “siendo ya Gema Sarmiento gerente del centro, y no directora de Recursos Humanos”, pero lo cierto es que la orden de convocatoria, fechada el 29 de noviembre de 2019, está firmada por la propia Sarmiento como “directora de Recursos Humanos y directora-gerente suplente del hospital”. En este orden.

Rodrigues asegura que el hijo de la gerente superó las tres fases del proceso de selección de la OPE (pruebas psicotécnicas, baremación de méritos y entrevista profesional), que en la mesa de selección “no había ningún miembro del equipo directivo del hospital” y que uno de los cuatro miembros de la mesa que hizo las entrevistas profesionales a los aspirantes a ocupar las plazas de mozo de logística era miembro del comité de empresa, concretamente representante de CCOO.

Fuentes internas del hospital y cercanas a ese proceso de selección matizan, no obstante, que el hijo de la gerente, con una antigüedad de 2 años y 7 meses, obtuvo la plaza “por delante de gente con más de 15 años de antigüedad”. Según esas misma fuentes, la clave estuvo “en hacer primero el examen psicotécnico y luego la baremación y la entrevista personal, porque, si se hubiera baremado primero, el hijo de la gerente hubiera quedado excluido del proceso de selección”.

Complementos inusuales

A las dudas contractuales se suma la percepción de varios complementos retributivos en unas cuantías que sitúan el salario (neto y bruto) de Paz Sarmiento muy por encima del que recoge el catálogo de retribuciones fijado para 2022 por la Consejería de Economía y Hacienda de Madrid para el personal auxiliar de gestión y servicios, en el que se encuadraría el puesto de mozo de logística.

A un salario base de 609,24 euros, equiparable a los 612,59 que, según las instrucciones de la Comunidad de Madrid para 2022, percibe el personal de servicios (grupo E), el hijo de la gerente del hospital suma varios complementos que elevan su sueldo neto mensual como personal fijo del hospital hasta los 1.869,17 euros. Y cantidades incluso más altas en algunos momentos de sus sucesivos y muy variados contratos temporales: 2.568,32 euros netos en junio de 2021, 2,303,78 en mayo de ese mismo año o 2.201,88 en febrero, también de 2021. Según el catálogo de retribuciones de 2022, el sueldo neto medio del grupo E ronda los 1.300 euros.

Rodrigues asegura que las retribuciones de Paz Sarmiento son las que corresponden a “su categoría, puesto de trabajo y destino”, que, por cierto, no es el edificio del Hospital de Fuenlabrada, como especifica su nómina, sino que actualmente trabajaba como desplazado en la Consejería de Sanidad y, en teoría, desempeñando labores de “reparto a domicilio”, según aclaran desde la Gerencia del centro.

Las fuentes internas consultadas por DM aseguran, no obstante, que su retribución básica y complementaria “duplica durante muchos meses la propia de sus compañeros mozos de logística” y, de hecho, ha habido meses que la tributación de Paz Sarmiento en concepto de IRPF ha sido superior al 30%, cuando partía de un porcentaje inicial de tributación del 2%. Las mismas fuentes añaden, además, que “ningún mozo cobra un complemento cuya cuantía es muy superior a su sueldo base”.

Esas fuentes se refieren en concreto al llamado “modulo de jornada complementaria de presencia física”, que le ha reportado a Paz Sarmiento un montante total de 23.163,81 euros entre julio de 2019 y marzo de 2022, a razón de los 1.144,28 euros mensuales que percibe por este concepto desde septiembre de 2020. Este complemento primaría la presencia física del trabajador en su puesto en jornada ordinaria (de 8 a 15 horas) y complementaria (de 15 a 22 horas). Es decir, las guardias.

Según el convenio colectivo del Hospital de Fuenlabrada (que, por cierto, data de 2006), un mozo de logística cobra 69 euros al día por una guardia de presencia física. Entre septiembre de 2020 y marzo de 2022, el hijo de la gerente ha cobrado por este concepto prácticamente todos los meses cantidades superiores a los 1.100 euros (1.372,87 como cantidad tope, en noviembre de 2020). ¿Hace un mozo de logística tantas guardias mensuales? ¿Trabaja Paz Sarmiento hasta las 22 horas en la sede de la Consejería de Sanidad? ¿Lo hace repartiendo a domicilio?

Otro complemento que Paz Sarmiento ha cobrado de forma prácticamente ininterrumpida desde noviembre de 2020 es el llamado “complemento de rotación”. A razón de algo más de 38 euros al mes (se elevó hasta 115,32 euros en septiembre de 2020), este complemento retributivo le ha supuesto al hijo de la gerente unos ingresos totales de 968,59 euros desde que firmó su primer contrato.

Según el convenio laboral del hospital, el complemento de rotación está reservado a los trabajadores “que tengan asignada actividad programada de tarde en turno deslizante”, y el propio texto del convenio especifica que la jornada deslizante “se podrá establecer para el personal que preste servicios en quirófanos, consultas externas y pruebas diagnósticas y terapéuticas”. Es decir, básicamente personal sanitario. No contempla, al menos sobre el papel, a los mozos de logística.

Y además… horas extra

A los complementos de rotación y presencia física, se sumarían además las horas extra, que Paz Sarmiento ha cobrado en tres ocasiones desde que firmó su primer contrato con el Hospital de Fuenlabrada (en abril de 2020, marzo de 2021 y enero de 2022), hasta sumar un total de 2.057,51 euros por este concepto.

La orden de la Consejería de Economía y Hacienda para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2022 no contempla ninguno de estos complementos para el personal de gestión y servicios del Sermas. Al sueldo base, se suman solo los complementos de destino (355,01 euros mensuales), el específico (55,09 euros) y los complementos de productividad fija (variables), para alcanzar un salario neto mensual que ronda los 1.300 euros, más de 500 euros por debajo del que ha cobrado Paz Sarmiento ya como personal fijo de Fuenlabrada.

El convenio colectivo del hospital, al que se remite la Gerencia del centro, sí contempla complementos como el de rotación o el de jornada complementaria para el personal auxiliar del centro, pero otra cosa es que su cobro (ocasional o reiterado, como sucede en el caso del hijo de la gerente) esté justificado por las funciones, responsabilidad y destino de trabajo de un mozo de logística, sea este el departamento de Farmacia del hospital, la sede de la consejería o el reparto a domicilio.

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